虐待事件のトリガー（引き金）について、➃服従欲求とは「集団内では、権威のあるリーダーに従おうとする」（P.169）ことを言うようです。「集団の誰もが非難されることなく、自分の考えや気持ちを率直に発言できる組織が望ましい。この状態は「心理的安全性」と呼ばれる」（P.170）と説明している。ここでは細かい説明はできませんが、不要な権威もあるのではないでしょうか。リーダーが本来の機能をはたしていれば、服従欲求も生じないのではないでしょうか。最後の➄原因帰属理論とは「わかりやすく言うと『他人には厳しく、自分に甘い』ということです。こんなふうに、行動の原因を誰かや何かのせいにするプロセスを考える研究を『原因帰属理論』」（P.176）と言うようです。この「自分は責任を取らない」という雰囲気が強くなると、職員それぞれの当事者意識も薄くなるようです。

集団が硬直化するのは当たり前なので、そうならないためにも「当事者意識」を持ち続けることが欠かせません。どうすれば当事者意識を持ち続けることができるか。いま、みんなで考えているところです。（2026.6.22.）

（参考・引用図書：『黴の生えた病棟で-ルポ　神出病院虐待事件』　神戸新聞取材班（著）　朝日新聞出版　2024年）